Ochrona fizyczna

• Wspomagane komputerowo planowanie grafików służb na obiektach
• Minimalizacja nadgodzin – zgodność z nowym kodeksem pracy
• Pełne rozliczenie czasu pracy
• Gotowa lista godzin etatowych i zleceniowych do wypłat dla agentów
• Rejestracja służb w palmtopach na obiektach wielkopowierzchniowych z transmisją GPRS do centrali
• Kartoteki wyposażenia obiektów i wyposażenia osobistego agentów ochrony z możliwością analizy okresu używalności umundurowania
• Bezpośrednie fakturowanie na podstawie wypełnionych grafików
• Forecast – planowane przychody z ochrony na miesiąc lub rok dla wszystkich obiektów
• Kontrola wysokości stawek zleceniowych pracowników z koniecznością ich akceptacji powyżej limitu
• Przekazywanie godzin do wypłaty do programów HR (*)
• Sygnalizacja nowych nieobecności dla kierowników ochrony (*)
• Automatycznie zakładanie kartotek pracowniczych (*)
• Kontrola czy w planowanym/wykonanym czasie ochrony pracownik posiada obowiązującą umowę etatową lub zleceniową
• Sygnalizacja kierownikom ochrony osób, które posiadają etat a nie są uwzględnione w planowaniu ochrony
• Brak możliwości zapisu grafiku, gdzie jedna osoba pracuje jednocześnie w dwóch miejscach
• Definiowalna maksymalna długość dyżuru na etacie
• Kontrola czasu odpoczynku pomiędzy dyżurami etatowymi
• Ostrzeżenie w przypadku zapisu grafiku służby niezgodnego z planowaną ochroną wynikającą z umowy z klientem
• Możliwość wpisania dyżurów wypłacanych pracownikom, a niefakturowanych, np. szkolenie, z koniecznością podania przyczyny niefakturowania
• Możliwość wpisania dyżuru bez wypłaty dla pracowników, z zachowaniem fakturowania klienta
• Naliczanie prowizji kierowników ochrony od dochodu z obiektu po zapłacie za faktury
• Rejestracja wizyt kierowników ochrony na obiektach
• Rejestracja dodatkowych kosztów ochrony, np. należności za korzystanie z telefonu klienta
• Możliwość wprowadzania i fakturowania zestawień dla załóg interwencyjnych
• Możliwość naliczanie opłacalności obiektu w oparciu o dochody i koszty (wynagrodzeń (*), ochrony)

(*) wymagany interfejs z programem HR